Независимая Материальная База жизни и её общественный механизм.

Независимая Материальная База жизни и её общественный механизм. 

Объединение независимых людей для содействия строительству и развитию.

     Уже не раз писал и в статьях и в книге: «Путь в Новое Качество Сознания», что «работа» и «труд» - совершенно разные понятия, и разный масштаб у них.

     Давайте вспомним, что понятие «работа», свойственно лишь определению «раб», и слово «раб» – и есть корень слова «работа».

     Наша жизнь – это всё, что мы думаем, чувствуем, делаем, и мы сами. А всё, что мы сами думаем, чувствуем и делаем в жизни – и есть ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ТРУД!

     Труд – это не право наше, а ПОТРЕБНОСТЬ, возникающая с моментом рождения. И первый шаг младенца – уже есть ТРУД, который мы развиваем и совершенствуем всю свою земную жизнь, создавая вокруг себя – ВСЁ.        Только Жизнь может явить какой-либо Труд. Но ещё никакой Труд не явил человеческую жизнь.

     ТРУД – ЭТО НАША ПОТРЕБНОСТЬ.

     Понятие «зарплата» родственно лишь определению «раб». Но для свободного жизненного Труда оно по сути своей неверно. Так как деньги – не эквивалент труда, а эквивалент Всего, что мы своим трудом создаем, и как необходимость, для своего жизненного труда, используем.

     ДЕНЬГИ – ЭТО НЕОБХОДИМОСТЬ.

     Единственное, ради чего мы все живём и трудимся, ищем всю жизнь, находим или не нет, – наша, так сказать, истинная Зарплата – это РАДОСТЬ СОБСТВЕННОГО САМОВЫРАЖЕНИЯ В ТРУДЕ ДЛЯ ВСЕХ И СО ВСЕМИ! ЗАРПЛАТА – ЭТО РАДОСТЬ ОТ ЖИЗНЕННОГО ТРУДА!

     И для того, чтобы эти простые, и давно известные истины вошли в нашу жизнь, необходимо преобразовать:

– систему рабского труда – в систему естественного жизненного Труда;

– систему зарабатывания материальных жизненных средств – в систему их отрабатывания;

– систему производства для заработков – в систему производства для потребления;

– а систему потребления – в систему МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЖИЗНЕННОГО ТРУДА ЛЮДЕЙ!

     Сегодня, как и всегда, материальные взаимоотношения в нашем с вами обществе выстроены по принципу: хозяин и раб. Где раб – это обычный человек, а хозяин – это многочисленные корпорации, бизнес объединения, предприниматели, чиновничий аппарат. В общем случае это все те, кто выдумывают и продолжают «экономику» страны, в первую очередь в своих нами обеспеченных «интересах», и во вторую очередь всем остальным. Именно поэтому, углубляется разрыв в материальном положении населения нашей страны – России.

     Подчеркнем еще раз, что более нельзя продолжать «зарплату за работу». Потому, что материальное обеспечение граждан должно строиться не зарплатами и премиями, не экономическими измышлениями политиков, - а Законом Материального Развития. В общем виде он формулируется так: «Единое – множество. Множество - единое». Этому Закону Развития подчиняется вся материальная Природа Земли, включая и человека.

     Механизм его прост. Клетка делится на два, и образуется множество. Это множество клеток структурируется, как мы определяем, Творящим Началом, и создается «Единое», будь то травинка, дерево, птица, животное, или человек. Люди рождаются, развиваются и подрастают, вступают в трудовой возраст, образуют семьи, в семьях рождаются дети, они вырастают, создают свои семьи, и так далее. То есть, как и все в Материальной Природе, происходит естественное демографическое движения нашего общечеловеческого организма.

     Именно этот, естественный, Творцом созданный Механизм Развития, изначально и является механизмом материального обеспечения каждого человека. И, поскольку этот «механизм» не зависит от работы, то и материальные средства, созданные им, не могут называться «зарплата». А это есть – Независимая Материальная База жизни.

Вариант перехода от зарплаты к Независимой Материальной Базе жизни (НМБ), на примере демографических данных Рязанской области.

     Точнее будет сказать, что это - механизм замены зарплат, пенсий, пособий, социальных выплат, на НМБ. В одних случаях это полная замена, в других частичная. Права и свободы хорошо обеспеченных граждан ущемлять нельзя, потому, что через некоторое время, прибыль от своего бизнеса или предприятия, эти обеспеченные граждане начнут вкладывать в развитие этого механизма сами. Позже мы убедимся почему.

     Чтобы понять механизм образования НМБ и путь его развития, нужно создать некую организующую и управляющую структуру. Давайте предположим, что такой структурой будет так называемое «Объединение независимых людей для содействия строительству и развитию». Дальше по тексту будем сокращенно называть его «Объединение».

     В Рязанской области проживает в среднем 1,3 млн. человек. Эта цифра меняется в небольших пределах в обе стороны. Однако, эта цифра нам не нужна.

     По социальным данным, которые опубликованы, в области ежегодно рождается 12 500 человек. Понятно предположить, что примерно такое же количество людей ежегодно начинают свою трудовую жизнь, и примерно такое же количество людей уходят из жизни. Это и обеспечивает баланс проживающих на территории региона.

     Далее. Каждый из нас, в течение месяца, тратит свою зарплату, покупая различные продукты, товары, услуги. Предположим, что в течение месяца, какое то количество людей отдают по 2 тыс. рублей из своей зарплаты в Объединение, для образования НМБ и для себя и для других людей, и неважно каким способом делается это отчисление. Это может быть по договоренности с торговым предприятием, с предприятием где мы работаем, или недополученные так называемые «скидки» в супермаркетах, или просто прямые отчисления. Две тысячи рублей ежемесячных отчислений в свое же будущее – это первая важная цифра.

     Допустим, что размер НМБ мы устанавливаем в 50 тысяч рублей ежемесячно и пожизненно. Это вторая важная цифра.

     Теперь, если мы будем опираться только на естественный «демографический поток», то мы должны для начала, взять только тех людей, которые только что начали свою трудовую деятельность в регионе. В действительности, это совершенно не реально, поскольку эти 12 500 человек разбросаны по всему региону. Напомним, что эта цифра, - есть количество молодых людей, вступивших в совершеннолетие, и начавших трудовую деятельность. Но мы все же возьмем эту цифру для понимания самого механизма образования НМБ.

     Забегая вперед, скажем, что эти 12 500 человек, а может и больше, в реальной ситуации на местности, надо находить в одном городе или промышленном предприятии.

     Итак. В течение года 12 500 человек отчисляют по 2 тысячи рублей ежемесячно, которые накапливаются в Объединении. Теперь считаем: чтобы один человек начал получать НМБ в размере 50 тыс. рублей ежемесячно, нужны отчисления от 25 человек по 2 тыс. рублей. Делим 12 500 на 25 и получаем третью важную цифру – 500 человек. То есть, в течение одного года, при таких условиях, 500 человек в городе или другом населенном пункте, будут ежемесячно и пожизненно получать от Объединения, подчеркнем это – именно от Объединения, - НМБ в размере 50 тыс. рублей.

     А теперь получим четвертую, и самую важную цифру.

     В данном примере мы взяли «идеальную» арифметику и период один год, так сказать, форсируя реальность. В реальном временном движении, НМБ люди будут получать по мере накопления денег в Объединении, по 2, 5, 10, 4,11 человек в день или месяц, и так далее. И должно быть, при таком переходе с зарплаты на НМБ, обязательное условие – трудиться в данной местности или на данном предприятии, в той или иной специальности.

     Четвертая, и самая важная цифра, - это отчисляемая в Объединение  бывшая зарплата трудящегося, которую теперь заменила Независимая Материальная База. Мы должны понимать, что отчисления, в нашем случае это 2 тыс. рублей в месяц, касаются любого потребителя, в том числе и пенсионера. А кого привлекать для образования НМБ, - это вопрос стратегии и тактики руководства Объединения.

     В общем случае, и нашем примере, зарплата уже получающих НМБ, с первой же выплатой, переходит в Объединение, в полном размере, если она меньше 50 тыс. рублей, а если превышает, то человек должен получать разницу в свое распоряжение. Это справедливо.

     Так вот. Эта зарплата, которую заменила НМБ, и является самой важной цифрой для развития всего механизма, и вот почему.

     Возьмем, к примеру, снова период накоплений для НМБ и этой зарплаты в один год. Предположим, что минимальное зарплатное отчисление составит 10 тысяч рублей (хотя реальные зарплаты будут значительно больше). От 500 человек, которые уже заменили свою зарплату на НМБ, в Объединении накопится 5 млн. рублей. И это те деньги, которые, разумеется, должны использоваться для развития Объединения, и в первую очередь для создания своих производств, или полностью, или частично. Часть их может использоваться для обеспечения НМБ других людей.

     А теперь посмотрите, что в итоге получается из этого механизма.

     Те люди, которые уже обеспечены НМБ, работают на разных предприятиях или одном. Их может быть или несколько, или большинство. А, поскольку уровень зарплатных отчислений устанавливает Объединение, то оно легко может запросить от предприятия, например, лишь половину его зарплаты. И это делает исключительно выгодным сотрудничество предприятия, предпринимателя, в Объединением.

     По мере накопления зарплатных средств, Объединение создает собственные производства, работников которых в первую очередь обеспечивает НМБ, что приведет к сокращению затрат и получению прибылей. Объединение может вступать в договорные отношения с работающим в городе бизнесом, предприятиями и учреждениями, и начинает получать часть их прибыли, и предпринимателю это выгодно, потому, что у него может значительно уменьшится фонд зарплаты. А если Объединение будет создано при органе власти в регионе, то могут уменьшиться и налоговые отчисления.

     В общем случае, здесь огромное поле для творчества и развития. При этом, и необходим разумный выбор, - в каких сферах деятельности начинать этот механизм.

     В заключение следует сказать, что так называемые «важные цифры», которые приведены в статье, хотя и вполне приемлемые, но взяты только для примера, - для понимания самого «механизма образования и развития Независимой Материальной Базы жизни людей». В каждом конкретном регионе и коллективах они могут быть совершенно иными, изменяя всю пропорцию механизма НМБ.

     Да и сам этот механизм не догма, и может быть изменен кардинально. Например, государство могло бы просто напечатать денежные знаки, обеспечив ими значительную массу трудоспособных людей, а затем, их силами, создавать производства для всеобщего потребления, компенсируя, тем самым все затраты, включая и изготовление этой «денежной бумаги». И таким образом можно запустить процесс материального обеспечения людей, на основе естественного  демографического потока. То есть, перевернуть самодовольную экономику «с головы на ноги». Главное, чтобы был выполнен основополагающий принцип: материальное обеспечение – первично, а трудовая деятельность – вторично, и никакого «зарабатывания». Это элементарно. И здесь нечего объяснять!

     Дорогие и удивительные друзья! Вам должно быть понятно, какие огромные возможности содержит в себе этот, приближенный к Закону Материального Развития, механизм развития общества. Вы должны понять, что по сути своей, этот «механизм» к сегодняшнему хаосу в материальном распределении, не имеет никакого отношения, а использует его элемент – зарплату, для образования новой структуры общества и производств.

     Объединение, используя труд уже обеспеченных людей, будет получать прибыль от производств, создавая новые производства, и расширяя количество людей, получающих Независимое материальное обеспечение. Это бесконечный процесс.

     С Уважением ко Всем.

 Boris Koreshkov