ПРОМО АВТОРА
Вова Рельефный
 Вова Рельефный

хотите заявить о себе?

АВТОРЫ ПРИГЛАШАЮТ

kapral55 - приглашает вас на свою авторскую страницу kapral55: «Привет всем! Приглашаю вас на мою авторскую страницу!»
стрекалов александр сергеевич - приглашает вас на свою авторскую страницу стрекалов александр сергеевич: «Привет всем! Приглашаю вас на мою авторскую страницу!»
Сергей Беспалов - приглашает вас на свою авторскую страницу Сергей Беспалов: «Привет всем! Приглашаю вас на мою авторскую страницу!»
Дмитрий Выркин - приглашает вас на свою авторскую страницу Дмитрий Выркин: «Вы любите читать прозу и стихи? Вы любите детективы, драмы, юнорески, рассказы для детей, исторические произведения?»
Хрящевский Александр Павлович - приглашает вас на свою авторскую страницу Хрящевский Александр Павлович: «Лучший отзыв - приглашение на мою страницу новых читателей. Надеюсь, не только интересно, но и полезно. »

МЕЦЕНАТЫ САЙТА

Михаил Кедровский - меценат Михаил Кедровский: «Я жертвую 20!»
Михаил Кедровский - меценат Михаил Кедровский: «Я жертвую !0»
станислав далецкий - меценат станислав далецкий: «Я жертвую 20!»
Надежда - меценат Надежда: «Я жертвую 10!»
Ксения Харченко - меценат Ксения Харченко: «Я жертвую 10!»



ПОПУЛЯРНАЯ ПРОЗА
Март-Сентябрь

Автор иконка Андрей Штин
Конкурс красоты

Автор иконка Василий Шеин
Переполох в деревне Барсуки...

Автор иконка Василий Шеин
Родная жена...

Автор иконка Дмитрий Выркин
КОМПЛИМЕНТ

Автор иконка Василий Шеин
Резюме. Расстрельная ночь. Наши дни.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТИХИ
Март-Сентябрь

Автор иконка Виктор Любецкий
Девушка, с улыбкой Мата Хари...

Автор иконка Виктор Любецкий
Откуда этот дождь пришёл в столь ранний ...

Автор иконка Andersen
война

Автор иконка Виктор Любецкий
Неприятная ситуация

Автор иконка Andersen
Ветер

БЛОГ РЕДАКТОРА

ПоследнееНашему литературному сайту скоро три года!
ПоследнееИтоги конкурса фантастического рассказа
ПоследнееПоздравляем с Днем защитников Отечества!
ПоследнееАнализ литературного текста
ПоследнееВопрос к авторам и читателям
ПоследнееБорцам за правду посвящается
ПоследнееЧитатели рекомендуют или Что почитать

РЕЦЕНЗИИ И ОТЗЫВЫ К ПРОЗЕ

Владимир ЗагородниковВладимир Загородников: "Понравилось. Удачи." к произведению П. П. Шмидт как зеркало Первой Русской революции (2 редакция)

Наталья МуратоваНаталья Муратова: "Зайдут один раз в храм, и не знают, что делать, ценники рассматривают,..." к рецензии на Купить нельзя - но дОлжно!

Дмитрий ВыркинДмитрий Выркин: "Очень трогательная история. Написана емко, но в то же самое время можн..." к произведению Тула веками оружие ковала.

Стрункин СергейСтрункин Сергей: "Тогда это уже будет не юмор, а суровая реальность, что не входило в за..." к рецензии на Цикл историй "Изгой"

Бывший филолог: "Напрашивается сценка встречи с хулиганом (или хулиганьём)- или я ошиба..." к произведению Цикл историй "Изгой"

Василий ШеинВасилий Шеин: "неприятие религии - не значит отрицание Бога!...пишу на такие темы..." к рецензии на Купить нельзя - но дОлжно!

Еще комментарии...

РЕЦЕНЗИИ И ОТЗЫВЫ К СТИХАМ

Людмила ЛаптеваЛюдмила Лаптева: "Очень красиво и душевно...Благодарю!!!" к стихотворению НА КРАЮ ДЕРЕВНИ

Николай ЧапуринНиколай Чапурин: "Очень понравился стих! Удачи вам!" к стихотворению Родина малая

НикайНикай: "Спасибо за поздравление. Вас с Новым Годом! А ..." к рецензии на Не вешать нос

Егор КузнецовЕгор Кузнецов: "Большое спасибо за ваш отзыв ! Это мое первое ..." к рецензии на «Что такое любовь?»

fastorfastor: "Замечательный стих." к стихотворению Венера из Милоса

fastorfastor: "Я поздравляю автора с наступавшим Новым годом. И н..." к стихотворению Не вешать нос

Еще комментарии...

ПОЛЕЗНОЕ

СОВРЕМЕННАЯ ПРОЗА

"Прошли те времена, когда бумажная книга была единственным вариантом для распространения своего творчества. Теперь любой автор, который хочет явить миру свою прозу может разместить её в интернете. Найти читателей и стать известным сегодня просто, как никогда. Для этого нужно лишь зарегистрироваться на любом из более менее известных литературных сайтов и выложить свой труд на суд людям. Миллионы потенциальных читателей не идут ни в какое сравнение с тиражами современных книг (2-5 тысяч экземпляров)".

Читать подробнее »

Мы в соцсетях



Группа РУИЗДАТа вконтакте Группа РУИЗДАТа в Одноклассниках Группа РУИЗДАТа в твиттере Группа РУИЗДАТа в фейсбуке Ютуб канал Руиздата

О ЛИТЕРАТУРНОМ САЙТЕ РУИЗДАТ

"Автор хочет разместить свои стихи или прозу в интернете и получить читателей. Читатель хочет читать бесплатно и без регистрации книги современных авторов. Литературный сайт руиздат.ру предоставляет им эту возможность. Кроме этого, наш сайт позволяет читателям после регистрации: использовать закладки, книжную полку, следить за новостями избранных авторов и более комфортно писать комментарии".

Читать подробнее »


Почему не берут на работу после 35 лет?

Публицистика

294 просмотров
1 рекомендуют
1 лайки
вид для чтения
Почему не берут на работу после 35 лет?Не так давно мне исполнилось 33 года, и я вплотную подхожу к первому серьезному рубежу – 35 лет. Именно этот возраст является первой, отправной точкой, после которой могут не брать на работу по причине возраста. Постараемся выделить несколько самых основных и объективных причин по которым работодатель будет отказывать кандидатам старше 35 лет.

Не так давно мне исполнилось 33 года, и я вплотную подхожу к первому серьезному рубежу – 35 лет. Именно этот возраст является первой, отправной точкой, после которой могут не брать на работу по причине возраста. Постараемся выделить несколько самых основных и объективных причин по которым работодатель будет отказывать кандидатам старше 35 лет.

Молодой коллектив.

Обычно человек старше 35 лет уже не вписывается в их ценности и цели. Он уже поработал в нескольких компаниях, он уже понял, что почему и куда нужно двигаться, какими путями. И ему просто не место в молодом коллективе, он будет выделяться среди них.
Обычно в молодых коллективах, где более 80% рядовых сотрудников моложе 35 лет, практикуется соковыжималка по американскому типу. В основном это коллективы так называемых менеджеров по продажам, перспективных дизайнеров и тому подобных молодых специалистов.

Молодой руководитель или владелец компании.

Сейчас все чаще ставят на руководящие должности молодых, а им управлять людьми, которые старше сложнее, чем, например, двадцати пяти летними. Все больше успехов в создании компаний добиваются молодые, а они тянут за собой в основном энергичных и тоже молодых.

Владелец компании возрастом 25 лет уже никого не удивляет, потому что сейчас есть все возможности для этого. Да и люди постепенно меняются и уходят с наемной работы в свое дело. Не все, но такая тенденция среди молодых стремительно набирает обороты.

Должность подразумевает возраст до 35 лет.

Как пример, можно привести сэйлс-менеджера, который должен продавать и работать на результат. После 35 лет количество таких продавцов уменьшается в геометрической прогрессии.

Именно по этой причине нужны молодые, желательно до 25 лет, им можно платить оклад 5 тысяч рублей, а остальное давать процентами, ничем не рискуя. Продашь, значит получишь, не сможешь выполнить план по продажам – будешь сосать лапу. Да и по своему опыту могу сказать, что, если за три года рядовой менеджер по продажам не становится руководителем – это херовый менеджер по продажам.

Пора задуматься о смене профессии, пока совсем не поздно, потому что в 40 лет ты будешь на 100% за бортом сферы продаж.

Убеждение о том, что молодой сотрудник гибче, эффективнее и вообще лучше. По похожей причине Олег Тиньков не берет на работу, об этом в предыдущем посте с видео: Почему Олег Тиньков не берет на работу толстых. Есть категория успешных людей, которые не любят брать на работу толстых или "старых" сотрудников. Их полное право, никак не запретишь, это их убеждения.

Многие руководители считают, что нужно брать молодых, а граница молодости сейчас явно сдвинулась к 35 годам. Все кто моложе – они молодые, а все кто старше 35 лет уже не молодые, у них уже багаж своих тараканов, своих проблем и других отягчающих обстоятельств. Именно так сейчас считают в некоторых компаниях, когда набирают на работу. Тенденция на омоложение коллектива на лицо, приходится смириться и подстраиваться под обстоятельства.

Почему берут на работу после 35 лет?

Пожалуй, это самые объективные и основные четыре причины по которым не берут на работу после 35 лет. Что уж говорить про трудоустройство после 40 лет и после 50 лет. Там все эти четыре причины только усиливаются и найти работу после 40 или 50 становится еще сложней. И с возрастом потеря работы нередко заставляет впадать в длительную депрессию потенциальных кандидатов.

В этом мраке непонимания и сложностей трудоустройства есть несколько очень положительных моментов. К счастью и нашей отраде, многие перспективы открываются как раз после 35 лет.

Для того чтобы быть востребованным на рынке в любом возрасте нужно соответствовать ряду требований и предъявлять их в первую очередь к себе. Эти правила достаточно очевидны и просты, но часто мы забываем об этом, нам проще обвинить во всем жестокий мир, а не самих себя в наших неудачах. Давайте разберем эти правила успеха при трудоустройстве не зависимо от возраста.

Ценность, как сотрудника.

Самое важное правило, если вы хотите быть успешными при трудоустройстве после 35 лет, это ваша ценность. Зачем компании принимать вас на работу? Чем вы будете ей полезны?

Имеется в виду, насколько вы компетентны в вашей сфере. Упрощая, получит ли компания пользу от вашей работы и насколько вы реально лучше всех остальных кандидатов в том деле, которым вы занимаетесь. Если вы посредственно выполняли свои обязанности до 35 лет, то ваши шансы устроиться и вырасти в доходе стремительно снижаются. Ваша ценность – это все в совокупности, насколько вы полезны, гибки, инициативны, трудолюбивы и вкладываете ли вы душу в свою работу.

Все эти факторы определяют вашу ценность. Чем вы ценнее, тем больше на вас спрос, и от возраста уже ничего не зависит. Если вам 46, а вокруг вас 23 летние сотрудники, но вы несете в себе ценность для компании вас обязательно примут и будут продвигать по карьерной лестнице внутри компании. Другое дело, что с возрастом снижается работоспособность и, если это заметит ваш потенциальный или текущий работодатель ценность вас, как сотрудника снизится.

Профессионализм и универсальность.

Первая характеристика даже важней, потому что, если вы являетесь действительно профессионалом, вас сметут с рынка труда за считанные дни. И дадут вам отличную зарплату, вне зависимости от вашего возраста. Профессионализм, является одним из важнейших элементов успеха. Универсальность профессионала обеспечивает его еще одним дополнительным преимуществом по сравнению с остальным рынком труда.

Современная компания очень нуждается в профессионалах, но вот найти их все сложней и сложней с возрастом у людей снижается желание совершенствовать свои навыки и расти в профессии, если у вас это желание не снизилось – вы будете успешны почти в любых начинаниях!

Должность подразумевает возраст старше 35 лет.

Именно по этой причине вам не стоит отчаиваться при поиске работы. Доверия к людям постарше больше, нежели к молодежи. Одни из самых эффективных руководителей – это люди старше 35 лет. Посмотрите на нашу власть – они все уже старые, а все еще востребованы и трудно сменяемы. Почему? Потому, что им доверяют и к ним прислушиваются.

Было бы им 25 лет, ну разве стали бы их слушать 45 летние? Сомневаюсь. При чем сотрудники старше 35 лет востребованы именно на руководящих должностях, или должностях, которые подразумевают некое управление людьми в процессе повседневной работы.

Если вас все же не берут на работу после 35 лет, пора задать себе вопрос, возможно именно внутри себя вы ответите честно и не оправдываясь ни перед кем. Тем самым признав свои ошибки, можно начать заново и никогда не отчаиваться, продолжать пробовать и вам обязательно улыбнется удача и вас возьмут на работу даже после 60 лет.

p.s. при всем позитиве, на котором я закончил свой пост, признаю, что проблема трудоустройства после 35, 40, 50 и 60 лет актуальна. Действительно, найти работу в 25 лет намного проще, но обычно она будет оплачиваться ниже, чем если аналогичная работа оплачивается сотруднику старше 35 лет, хотя, конечно бывают исключения.


Вова Рельефный Вова Рельефный

18 июня 2017

Кто рекомендует произведение

Автор иконка Скорбящий Ангел



1 лайки
1 рекомендуют

Понравилось произведение? Расскажи друзьям!

Последние отзывы и рецензии на
«Почему не берут на работу после 35 лет?»

Иконка автора Black CatBlack Cat пишет рецензию 20 июля 0:28
Супер. Кажись, Остап Ибрагимович нечто подобное подразумевал,
швырнув в соискателей афоризмом про спасение утопающих.

Но тут ведь как посмотреть. Как-то наткнулась я в соцсетях на образцовое резюме. В ответ на это резюме последовало 150 предложений работы за 2 недели.

Сейсас адресок поищу... Ага. Вот он:
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1349243225147939&set=a.239516092787330.58199.100001868226998&type=3&theater
Валерий Рябых отвечает 14 октября 21:52

Все так и не так. Видимо в сфере торговли или каких-то "спа индустрий" это годится. Но сейчас очень востребованы инженерные и прочие должности, где главное - опыт работы и знания. Ну, какие у молодых знания, разве лишь пролистали по диагонали новые, неизвестно чьи, учебники. Вы правильно заметили про руководящее звено - там определяющим фактором являются наработанные со временем связи претендента или блат (как вам хочется). Даже у бандюков - возраст в почете - опыт, навыки = авторитет. Даже в такой, казалось бы простой сфере как ЖКХ, - молоденький начальничек сразу сядет в лужу ( не дай Бог еще посадят).Я думаю, если человек хочет работать, а не просто получать зарплату его возьмут. И слава Богу, что еще превалируют начальники в возрасте, а не молодые выскочки.
Вова Рельефный отвечает 15 октября 19:51

Валерий, после 50, не смотря на огромный опыт и умудренность найти НОВУЮ работу с таким же уровнем дохода или выше, потеряв старую после 50, почти невозможно. Ну или у вас действительно супер-знания, вроде доктора или подобной специальности.

В обычных - после пятидесяти очень сложно менять работу.
Перейти к рецензии (2)Написать свой отзыв к рецензии

Просмотр всех рецензий и отзывов (3) | Добавить свою рецензию

Добавить закладку | Просмотр закладок | Добавить на полку

Вернуться назад






© 2014-2017 Сайт, где можно почитать прозу 18+
Правила пользования сайтом :: Договор с сайтом
Рейтинг@Mail.ru Частный вебмастерПоддержка, ведение и развитие сайта - вебмастер persweb.ru